AKTUELLE INFORMATIONEN DER PERSONALVERTRETUNG APS SALZBURG

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STELLUNGNAHME DIGITALE GRUNDBILDUNG


 





ZUVERDIENST IM RUHESTAND BZW. IN DER PENSION

Vermehrt wird an uns die Frage herangetragen, bis zu welcher Höhe man im Ruhestand bzw. in der Pension dazuverdienen darf, ohne eine Pensionskürzung zu bekommen. Hier muss man zwischen pensionierten pragmatisierten Landeslehrpersonen und Vertragslehrpersonen unterscheiden.

Pensionierte pragmatisierte Landeslehrpersonen (Ruhestand):
Zuverdienst in beliebiger Höhe. Der Zuverdienst verringert die Pensionshöhe nicht.

Vertragslehrpersonen (Pension):

  1. Antritt erfolgte zum gesetzlichen Pensionsantrittsalter oder später: Zuverdienst in beliebiger Höhe. Der Zuverdienst verringert die Pensionshöhe nicht.
  2. Antritt erfolgte vor der gesetzlichen Alterspension: Wenn die Erwerbstätigkeit über der Geringfügigkeitsgrenze von 485,85 EUR (Stand: 2022) pro Monat (14-mal pro Jahr) liegt und diese Erwerbstätigkeit eine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach sich zieht, fällt die Pension weg!

 

Erwerbseinkommen über 730 EUR pro Kalenderjahr sind zu versteuern!


ZUSATZPENSION

1. Steuerfreie Pensionsvorsorge durch Bezugsumwandlung

Die Bezugsumwandlung stellt eine Form der steuerfreien Pensionsvorsorge dar.
Ein Dienstnehmer kann bis zu 25 Euro seines Monatsbezuges (max. 300 Euro im Jahr) in eine Zukunftssicherung in Form einer Lebensversicherung, die bei einem Versicherungsanbieter abgeschlossen wird, umwandeln (= Bezugsumwandlung).

Der Vorteil
Es werden monatlich 25 Euro angespart, obwohl dafür nur 12,50 Euro bis 18,75 Euro (je nach Grenzsteuersatz) aufgewendet werden. Die Differenz übernimmt der Staat in Form einer Lohn- steuerbefreiung.


Es sind folgende Varianten der klassischen Lebensversicherung möglich:

  • Erlebensversicherung (mit einer Vertragslaufzeit bis zum gesetzlichen Pensionsantritt)
  • Er- und Ablebensversicherung (Vertragslaufzeit frei wählbar, mind. jedoch 15 Jahre bzw. bis      Pensionsantritt)

 

Auszahlung
Der Arbeitnehmer erhält die fällige Kapitalleistung steuer- und sozialversicherungsfrei. Es handelt sich um eine Brutto- für Nettoveranlagung.

Auflösung
Die Bezugsumwandlungs-Vereinbarung kann vom Versicherten widerrufen werden.
Ein vorzeitiger Rückkauf bei aufrechtem Dienstverhältnis bewirkt eine Versteuerung der ursprüng- lich steuerfrei belassenen Beträge. Wird der Vertrag beispielsweise nach drei Jahren im aufrechten Dienstverhältnis rückgekauft, ist der Betrag für diese drei Jahre als sonstiger Bezug zu versteuern. Wenn das Dienstverhältnis beendet wird, kann der Vertrag rückgekauft werden. Die Auszahlung ist steuerfrei.

2. Bundespensionskasse

Die Bundespensionskasse wurde für alle KollegInnen ab dem Jahrgang 1955 unter Mithilfe der GÖD ins Leben gerufen, da diese Jahrgänge entweder eine Mischform aus „Beamtenpension“ und der „Allgemeinen Pension“ (Allgemeines Pensionsgesetz) oder gar keine „Beamtenpension“ bekommen werden. Der Dienstgeber ist verpflichtet, 0,75% des Pensionsbetrages in die Bundes- pensionskasse einzuzahlen, die diese veranlagt und die daraus entstandenen Pensionsleistungen auszahlt.
Die Bundespensionskasse hat also nichts mit dem Pensionskonto zu tun, sondern entspricht einer Zusatzpension.

Pensionsvorsorge

  • Pensionsvorsorge der Bundespensionskasse (siehe oben): Der Dienstgeber zahlt automatisch die Pensionsbeiträge. Die Gehaltszahlungen werden dadurch nicht verringert.
  • Zusätzliche freiwillige Pensionsvorsorge durch Eigenbeiträge (durch schriftliche Erklärung):

 

Lehrpersonen können zusätzlich freiwillig Eigenbeträge leisten und damit die Zusatzpension erhö- hen.
Entweder wird ein beliebiger Monatsbeitrag bis zu insgesamt 1000 Euro jährlich (Prämienmodell nach EStG § 108a) oder eine freiwillige Zuzahlung von 25%, 50%, 75% oder 100% des Dienstge- berbeitrags geleistet.
Die entsprechenden Formulare sind unter www.bundespensionskasse.at erhältlich.
Die Eigenbeträge werden automatisch vom Dienstgeber von den Nettobezügen abgezogen und an die Bundespensionskasse überwiesen.
Die Voraussetzung für die Einbeziehung in die Bundespensionskasse ist eine einjährige ununterbrochene Dienstzeit, wobei die Sommerferien nicht als Unterbrechung zählen.


Pensionsleistungen (Zusatzpensionen) der Bundespensionskasse


  • Alterspension
  • Berufsunfähigkeitspension
  • Witwen-, Witwer- und Waisenpension

Jahresinformation
Jede/Jeder Berechtigte erhält einmal jährlich (im Juni) eine Jahresinformation, die die Beiträge des abgelaufenen Kalenderjahres und das bisher angesammelte Pensionskapital enthält.


Höhe der Zusatzpension
Unter www.bundespensionskasse.at findet man den Pensionskassenrechner, der die ungefähre Höhe der Zusatzpension abschätzen kann.


Vorgangsweise bei Pensionsantritt
Der Dienstgeber meldet die Auflösung von Dienstverhältnissen bzw. die Versetzung in den Ruhe- stand monatlich an die Bundespensionskasse. Weitere notwendige Formulare werden von der Bundespensionskasse direkt an die/den Begünstigte/n gesandt.
Sollte das Pensionskapital bei Pensionsantritt unter 13.300 Euro (Stand 2022) liegen, erfolgt eine Einmalzahlung (Abfindung).
Die Pensionsabfindung wird direkt auf das Konto der/des Begünstigten überwiesen. Die/Der Begünstigte erhält ein Informationsschreiben der Bundespensionskasse.


Beendigung des Dienstverhältnisses vor Pensionsantritt
Wird das Dienstverhältnis vor Erfüllung der Voraussetzungen für eine Leistung beendet, bleiben die Ansprüche aus Dienstgeber- und Eigenbeiträgen erhalten (sie können nicht mehr verfallen). Der Anspruch entspricht - vereinfacht - dem Pensionskapital des/der Begünstigten. Bei Beendi- gung des Dienstverhältnisses meldet dies die Dienstbehörde automatisch an die Bundespensions- kasse. Anschließend kontaktiert die/den Begünstigten die Bundespensionskasse derzeit direkt und sendet eine Information bezüglich der weiteren Vorgehensweise zu.

Servicecenter
Traungasse 14 - 16, 1030 Wien
Mo.-Do.: 9 - 16 Uhr, Fr.: 9 - 14 Uhr
T: +43 (1) 503 07 41-1990 servicecenter@bundespensionskasse.at


GRATISKARTE FÜR INTERPÄDAGOGICA

Bei Interesse bitte ein Mail an teamclvfcg@gmail.com schicken.


Pensionsregelungen für Pragmatisierte Lehrpersonen (= Versetzung in den Ruhestand)

Wir berechnen gerne  Ihre Pension. Bei Interesse bitte eine Mail an felix.bracke@gmail.com.


1. Übertritt in den Ruhestand (65. Lebensjahr)

  • Die Landeslehrperson tritt mit Ablauf des Monats, in dem sie ihr 65. Lebensjahr vollendet, in den Ruhestand.
  • Aufschub ist bis Ende des laufenden Schuljahres bzw. des jeweiligen nächsten Schuljahres möglich (höchstens 5 Jahre).

2. Versetzung in den Ruhestand (Dienstunfähigkeit)

  • Das Verfahren wird entweder von Amts wegen oder auf Antrag der Landeslehrperson einge- leitet.
  • Dienstunfähigkeit wird durch den Amtsarzt festgestellt.
  • Kein Mindestalter
  • Keine Antragsfrist
  • Abschlag: die Bemessungsgrundlage wird um 3,36 Prozentpunkte pro Jahr (0,28%/Monat) vor dem Regelpensionsalter (65) gekürzt. Maximal 18 Prozentpunkte!
  • Es werden bis zu 10 Jahre zur ruhegenussfähigen Dienstzeit hinzugerechnet.

 

3. Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand durch Erklärung (= KORRIDOR)

  • Die Landeslehrperson kann durch eine schriftliche Erklärung die Versetzung in den Ruhestand frühestens mit Ablauf des Monats bewirken, in dem sie ihr 62. Lebensjahr vollendet, sofern sie zum Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand eine ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit von 480 Monaten aufweist.
  • Abschlag: die Bemessungsgrundlage wird um 3,36 Prozentpunkte für jedes Jahr (0,28% /Mo- nat) vor dem Regelpensionsalter (65) gekürzt.
  • Zusätzlich werden noch 2,1 % pro Jahr der vorzeitigen Ruhestandsversetzung von der Brutto- pension abgezogen.

4. Versetzung in den Ruhestand mit langer beitragsgedeckter Gesamtdienstzeit (= Langzeitversichertenregelung oder „Hacklerregelung“)

  • Frühestens mit Ablauf des Monats, in dem das 62. Lebensjahr vollendet wird und wenn zum Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand eine beitragsgedeckte Gesamtdienstzeit von 42 Jahren aufgewiesen wird
  • Nachkauf von Schul- und Studienzeiten nicht möglich.
  • Bescheidmäßige Feststellung der beitragsgedeckten Gesamtdienstzeiten ist auf Antrag möglich (über Dienstweg in der Bildungsdirektion).
  • Zur beitragsgedeckte Gesamtdienstzeiten zählen auch:
  • Präsenz- bzw. Zivildienstzeiten (bis zu 30 Monate)
  • Zeiten der Kindererziehungszeiten (bis höchstens 60 Monate, werden durch Zeiten einer Karenz nach Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz verkürzt)
  • Abschlag: Die Bemessungsgrundlage wird um 3,36 Prozentpunkte für jedes Jahr (0,28% Monat) vor dem Regelpensionsalter (65) gekürzt.

 

Antrag:
Der Antrag (Homepage Bildungsdirektion) kann frühestens ein Jahr und spätestens im 4. Monat vor Antritt des Ruhestandes über den Dienstweg gestellt werden.

Ansuchen um Versetzung in den Ruhestand
bd_w259_versetzung_ruhestand-3.pdf (185.83KB)
Ansuchen um Versetzung in den Ruhestand
bd_w259_versetzung_ruhestand-3.pdf (185.83KB)


ALLE ZULAGEN 2022


Grüner wird's nicht - Warum wir mit der ökologischen Krise völlig falsch umgehen



KiD Alles neu im Nonntaler Bildungsareal



BILDUNGSFÖRDERUNG GÖD

 

Bildungsförderung
Bildungsförderung_2022.pdf (272.61KB)
Bildungsförderung
Bildungsförderung_2022.pdf (272.61KB)


Bildungsförderung PensionistInnen
Bildungsförderung_2022_Pensionisten.pdf (198.75KB)
Bildungsförderung PensionistInnen
Bildungsförderung_2022_Pensionisten.pdf (198.75KB)


EXTERNISTENPRÜFUNGEN


Auf Bundesebene ist alles klar. Wir warten auf die Reaktion der Bildungsdirektion.



BELOHNUNG FÜR SCHULLEITERINNEN

Das haben sich unsere KollegInnen redlich verdient.




Bundespensionskasse 

Eine gute Pensionsvorsorge ruht auf verschiedenen Säulen: 


Die Bundespensionskasse AG ist eine betriebliche Pensionskasse im Alleineigentum des Bundes, die 1999 unter Mitwirkung der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst gegründet wurde. Seit vielen Jahren ist die Bundespensionskasse für Vertragsbedienstete und Beamte des Bundes, der LANDESLEHRER, sowie für Dienstnehmer verschiedenster ausgegliederter Rechtsträger des Bundes zuständig. Mit dem Pensionskassenmodell wurde eine Zusatzpension für den genannten Personenkreis geschaffen – mit dem Ziel, das Pensionskapital der Begünstigten bestmöglich zu veranlagen.


Gültigkeit und Personenkreis (Bereich Landeslehrer)

Alle Landeslehrer*innen, die nach dem 31.12.1954 geboren sind.
Nach insgesamt einem ununterbrochenen Dienstjahr (= Wartefrist auf Einbeziehung) ab Beginn des Dienstverhältnisses beginnt der Dienstgeber die Beitragsleistung an die Bundespensionskasse (BPK). Die Monate Juli und August gelten bei Lehrer*innen nicht als Unterbrechung.


Beiträge des Dienstgebers

Der Dienstgeber leistet aktuell einen monatlichen Beitrag in der Höhe von 0,75% der Bemessungsgrundlage an die Bundespensionskasse.
Die Bemessungsgrundlage entspricht in etwa jenen Teilen des Monatsbezuges samt Sonderzahlungen, für die Beiträge an die staatliche Pensionsvorsorge geleistet werden (pragmatisch: § 22a GehG, vertraglich: § 49 ASVG).


Beiträge der Dienstnehmer*innen = Erhöhung der Zusatzpension durch Eigenbeiträge 

Die Dienstnehmer*innen können freiwillig einen Beitrag leisten und somit ihre Zusatzpension erhöhen. Dieser Beitrag kann 25%, 50%, 75% oder 100% des Dienstgeberbeitrages sein.

Im Rahmen des „Prämienmodells“ nach § 108a EStG kann auch ein jährlicher Beitrag von höchstens € 1.000,- einbezahlt werden.


Gute Gründe für Eigenbeiträge

  • Keine Maklergebühren
  • Keine Abschlussprovision
  • Professionelle Veranlagung nach ethischen, sozialen und ökologischen Kriterien – die Bundespensionskasse orientiert sich an den UN PRI-Prinzipien (United Nations – supported Principles for Responsible Investment)
  • Kein mühsamer Gesundheitsfragebogen
  • Flexibilität beim Aussetzen
  • Bequeme Zahlung direkt über Dienstgeber

Sie können jederzeit mit der Leistung von Eigenbeiträgen beginnen. Eine Nachzahlung für Vorjahre ist nicht möglich. Eine Änderung in der Höhe der Eigenbeiträge ist jederzeit möglich. Es gilt zu beachten: ein Erhöhen der Eigenbeiträge ist jederzeit möglich; eine neuerliche Erhöhung kann erst nach einem Zeitraum von sechs Monaten erfolgen. Die Leistung von eigenen Beiträgen kann man jederzeit ohne Angabe von Gründen einschränken (reduzieren) oder aussetzen. Das Einschränken oder Aussetzen gilt zumindest für zwei Jahre.

Aus der Bundespensionskasse kann kein Kapital entnommen werden. Ansprüche gegenüber der Bundespensionskasse können erst bei Ende des Dienstverhältnisses zum Bund (Land) geltend gemacht werden.

Da Eigenbeiträge gefördert werden, beträgt auch derzeit (für 2022) die staatliche Prämie  4,25%. Die Höhe der staatlichen Prämie ist gesetzlich festgelegt und beträgt je nach Kapitalmarktsituation jährlich zwischen 4,25% und 6,75% der im betreffenden Jahr bezahlten Eigenbeiträge. Die staatliche Prämie gibt es für Eigenbeiträge bis zu einer Höhe von € 1.000,- im Jahr und zwar auch dann, wenn Sie schon eine staatliche Prämie im Rahmen einer privaten „prämiengeförderten Zukunftsvorsorge" erhalten.

Sollten Sie bisher Eigenbeiträge im Zuge der Arbeitnehmerveranlagung im Sonderausgabenmodell (auslaufend – Beantragung letztmalig für das Kalenderjahr 2020 möglich) geltend gemacht haben, so empfiehlt die Bundespensionskasse den Umstieg auf das Prämienmodell.

Bei Interesse das Formular „Änderung von Eigenbeiträgen an die Bundespensionskasse" ausfüllen und beim Dienstgeber abgeben. Für die staatliche Prämie ist ein Prämienantrag gemäß § 108a EStG
(Formular „Antrag auf Erstattung der Einkommensteuer [Lohnsteuer] gemäß § 108a Einkommensteuergesetz 1988 [EStG]") erforderlich.

Alle Formulare sind unter www.bundespensionskasse.at erhältlich.
Die Eigenbeiträge werden automatisch vom Dienstgeber von Ihren Nettobezügen abgezogen und an die Bundespensionskasse überwiesen.


Pensionskassenleistungen

• Alterspension

• Berufsunfähigkeitspension

• Witwen- und Witwerpension

• Waisenpension





Dienstausch Kärnten gesucht

Wir suchen eine pragmatische Lehrperson die gerne nach Kärnten wechseln möchte. Wir würde uns über eine Meldung freuen.



PREISVORTEIL DURCH TANKKARTE

Ihr Preisvorteil:
2 Cent/Liter Rabatt auf den regulären Treibstoffpreis für Mitglieder! JETZT NOCH GRÖßER! Über 480 Partnertankstellen!
Neben der Kostenersparnis von 2 Cent/Liter und der flächendeckenden Akzeptanz in ganz Österreich haben Sie noch viele weitere Vorteile.

Die Vorteile im Überblick:
2 Cent Rabatt pro Liter
flächendeckendes Tankstellennetz in ganz Österreich
bequeme Zahlung mittels Bankeinzug
keine monatlichen Gebühren oder Kosten
kostenlose Erstausstellung
PIN-Code frei wählbar

AP: https://www.goedvorteil.at/eintrag/vorteile/vorteile/alle-regionen/2-diskont-goed/
Standorte: https://www.diskont.at/standorte/
Antrag: https://www.goed.at/fileadmin/AP-Kartenantrag_mit_Stempel.pdf

IQ Card: https://www.goedvorteil.at/eintrag/vorteile/vorteile/alle-regionen/iqcard-goed/
Standorte: https://stations.iqcard.at/de/tankstellen
Antrag: https://netservice.iqcard.at/de/check-in/goedat Kennwort: goed

Weitere Informationen unter:
+43 6246 72236,
kundenkarte@diskont.at
und unter diskont.at
Ihren Kartenantrag finden Sie im login-Bereich*:
login-Bereich* GÖD
*| login mittels Username und Passwort.


ÖGB  SOMMERREIFENAKTION  2022

Der Österreichische Gewerkschaftsbund bietet den Gewerkschaftsmitgliedern wieder gute
Einkaufskonditionen für Sommerreifen an. Die Vereinbarung wurde mit der Firma ContiTrade
(Reifen John und Profi Reifen) abgeschlossen.
Die Firma gibt es über 60 - mal in Österreich (siehe http://www.profi-reifen.at)
Ausgangsbasis für die Konditionen (siehe Anhang-Konditionsblatt) sind die gültigen Listenpreise.
Wie funktioniert es :
Preisauskünfte, Angebote und Terminvereinbarungen bekommst Du in allen
Profi Reifen und Reifen John Filialen (siehe Anhang Filialverzeichnis) mit der
ÖGB Kundennummer 3300039148.

Beim Kauf ist unbedingt ein Gewerkschafts Mitgliedsausweis in der Profi oder John Filiale
vorzuweisen, sowie die ÖGB Kundennummer 3300039148 anzugeben. Unter dieser
Kundennummer sind die Konditionen hinterlegt.

Filialverzeichnis
Filialverzeichnis_1.pdf (83.93KB)
Filialverzeichnis
Filialverzeichnis_1.pdf (83.93KB)


Konditionsblatt SO 2022
Konditionsblatt SO 2022.pdf (106.87KB)
Konditionsblatt SO 2022
Konditionsblatt SO 2022.pdf (106.87KB)




 




Kostenrückerstattung Diplom Montessori – Bestätigung Zahlung

Bei einer Montessori Ausbildung refundiert die Bildungsdirektion die Hälfte der Kurskosten (ca. 1500€). Es gab vor kurzem ein Problem da eine Lehrperson die Kurskosten nicht selbst überwiesen hatte. Das Geld kam von einem anderen Konto. Dies brachte erhebliche Probleme. Daher raten wir Ihnen alle Zahlungen, die Sie bei der Bildungsdirektion einreichen möchten, von Ihrem eigenen Konto aus zu überweisen.


Bundeslandwechsel Steiermark

Wir suchen eine MS KollegIn die nach Tirol wechseln möchte. Bei Interesse bitte bei uns melden.

 




Vienna City Marathon - GÖD-VIP-Service beim VCM 2022


Am 24. April 2022 findet der 39. Vienna City Marathon statt und auch in diesem Jahr ist die GÖD wieder mit einem exklusiven Serviceangebot für alle Mitglieder dabei. Unser Service soll den GÖD-Mitgliedern vor, während und nach dem Lauf einen unvergesslichen Tag und perfekte Wettkampfbedingungen ermöglichen. Da der Marathon heuer unter besonderen Bedingungen stattfindet, richtet sich diesmal unser Angebot ausschließlich an aktive LäuferInnen. Für alle Halbmarathon-, Marathon- und StaffelläuferInnen bietet die GÖD:

  • gratis GÖD-Laufshirts in österreichischer Qualität
  • exklusive Umkleide- und Vorbereitungszone in unmittelbarer Nähe zum Startbereich
  • Frühstückstreff in Startnähe
  • GÖD-VIP-Zelt im Zielgelände mit Verköstigung
  • kostenlosen Massage nach dem Lauf
  • GÖD-Fanmeile auf der Strecke für alle Begleitpersonen und Fans


Für weitere Informationen bitte -- hier-- klicken.



FREIWILLIGKEIT BEI DER SOMMERSCHULE

Aufgrund vermehrter Anfragen zur Sommerschule möchten wir nochmals festhalten, dass die Teilnahme an dieser sowohl für Schulleiterinnen und Schulleiter als auch für Lehrerinnen und Lehrer grundsätzlich dem Prinzip der individuellen FREIWILLIGKEIT unterliegt.
Eine eventuelle Verpflichtung zur Durchführung innerhalb von „Körben“ besteht daher nicht. Schulbehördlicher Druck wird von uns mit Entschiedenheit abgelehnt.






BMBWF - Junglehrer/innenbefragung 2022

Die Bildungsdirektion für Salzburg macht gemeinsam mit dem BMBWF eine Befragung unter Junglehrer*innen, die seit letztem Jahr nun jährlich stattfindet. Ziel der Befragung ist, auf Basis Ihres Feedbacks sowohl die Ausbildung für Lehrer*innen als auch den Übergang in den Schulalltag zu verbessern.

Die Umfrage wird vom Meinungsforscher Dr. Peter Hajek (www.peterhajek.com) durchgeführt und ausgewertet. Der Online-Fragebogen liegt auf einem externen Server, die Bildungsdirektion und das BMBWF haben darauf keinerlei Zugriff. Das Meinungsforschungsinstitut bekommt keinen Zugriff auf ihre persönlichen Daten, somit sind Ihre Antworten vollkommen anonym und entsprechen zur Gänze den Vorgaben der DSGVO.

Wir unterstützen dieses Vorhaben und würde Sie gerne zu diesem Feedback motivieren. Diese Feedbackmöglichkeit steht Ihnen bis Mittwoch, den 16. Februar 2022 zur Verfügung.

Link zum Fragebogen:

https://clients.talkonlinepanel.com/peterhajek/BMBWF_JunglehrerInnen_2022




Junge GÖD Sonnenschitage 2022 

10. – 13. März in Obertauern 

Leistungen: 

  • 3 Nächte Unterbringung im ****GÖD-Hotel Moaralm direkt an der Piste
  • GÖD-Verwöhn-Vollpension im Doppelzimmer
  • Come together mit Rodel- und Hüttenabend

Kosten: nur 456 Euro für zwei Personen (gültig für 1 Junge GÖD-Mitglied + Begleitperson)
Einzelzimmer nur bei Verfügbarkeit und gegen Zuschlag möglich.

Hier geht’s direkt zur Anmeldung!

Teilnahmevoraussetzung: 

  • Aktives GÖD-Mitglied zwischen dem 18. und 35. Lebensjahr + 1 Begleitperson 
  • Teilnahme am Come Together
  • Buchung über alle 3 Nächte
  • Anmeldeschluss: 21.02.2022

Bitte um möglichst breite Verteilung in deinem Betreuungsbereich. 
Bei Fragen steht dir Jugendsekretärin Verena Strobl unter 01/534 54 297 oder unter verena.strobl@goed.at jederzeit zur Verfügung. 

Wir freuen uns auf ein gemütliches Wochenende mit schönen Gemeinschaftserlebnissen und viel Sonne!






Wir bieten ab jetzt Sprechstunden für Sie an. 

Wir beginnen am 1. Februar mit MSD Ramsauer Maria 0664 426 6835 und ZA Mitglied Felix Bracke 0650 977 1702 ab 19:00. Bei Interesse melden Sie sich bei uns wir schicken Ihnen dann eine Einladung für ZOOM.


Zusatzstunden im Rahmen des COVID-19-Maßnahmepakets für alle Klassen an APS im Sommersemester 2021/2022

Aus dem Abrufkontingent stehen erneut im Sommersemester 2022 2,0 Wochenstunden je Klasse VS/ASO und 1,5 Wochenstunden je Klasse MS/PTS zur Verfügung.

Laut  § 8a Abs 1 SchOG können folgende Maßnahmen angewendet werden:

  •  (Klassen)Teilungen in Deutsch, Mathematik und Fremdsprachen (auch temporär)
  •   Kleingruppenunterricht in Hauptgegenständen (auch temporär)
  •   zusätzliche individuelle Fördermaßnahmen
  •   Förderunterricht/Ergänzungsunterricht

Nicht möglich sind:

  • der Einsatz von Lehrpersonen als administrative Unterstützung,
  • die Kompensation von für den lehrplanmäßigen Unterricht verpflichtend vorzusehenden Personalressourcen sowie
  • zusätzlichen unverbindlichen oder verbindlichen Übungen sowie Freigegenstände. 

Diese Instrumente dürfen ausschließlich im Präsenzunterricht eingesetzt werden. Es ist möglich, die Stunden auf unterschiedliche Gegenstände aufzuteilen und durch Blockungen auf bestimmte Zeiträume (im Präsenzunterricht) zu konzentrieren, wenn damit bessere Lernresultate erzielt werden können.



Mittel zur Pflege der Betriebsgemeinschaft 2022

Im Landesvoranschlag für das Jahr 2022 sind Mittel zur Pflege der Betriebsgemeinschaft von Landeslehrpersonen an allgemeinbildenden Pflichtschulen im Land Salzburg vorgesehen. 

Diese Mittel stehen für jene Lehrpersonen zur Verfügung, die sich zum Stichtag 01.01.2022 im aktiven Dienst befinden.

Nicht anspruchsberechtigt sind Lehrpersonen, die sich zum Stichtag 01.01.2022 in Mutter- schaftskarenzurlaub, Elternkarenzurlaub oder sonstigem Karenzurlaub befinden bzw. jene Lehrpersonen, die zur Ableistung des Präsenz-/Zivildienstes vom Dienst freigestellt sind so- wie kirchlich bestellte Religionslehrpersonen.

Lehrpersonen, die an mehreren Schulen beschäftigt sind, dürfen nur von der Stammschule gezählt werden.

Der Zweck dieses Zuschusses besteht in der Förderung gemeinsamer Veranstaltungen von Landeslehrpersonen im Sinne der Pflege der Betriebsgemeinschaft (zB Ausflüge, Besuch kultureller Veranstaltungen etc.).

 







Berufs- und Organhaftpflichtversicherung

Digitaler Unterricht: Was LehrerInnen über die Versicherung von Laptops wissen sollte

Durch die Bereitstellung von Laptops für die SchülerInnen und Schulen stellt  sich die Frage, wie Schäden rund um den Gebrauch der Laptops versichert werden können.  

Ein Missgeschick kann auch LehrerInnen passieren! 

Beispiel Schul-Laptop 

Eine Lehrperson arbeitet mit dem Schul-Laptop im Konferenzzimmer. Dabei stößt er/sie unabsichtlich eine Tasse Kaffee um und verschüttet den Kaffee über den Laptop, der in Folge unbrauchbar ist.  In diesem Fall ist der Schaden im Rahmen der Berufs- und Organhaftpflichtversicherung gedeckt. 

Achtung: Würde sich der Lehrer den Laptop ausborgen, um damit zu Hause zu arbeiten, wäre eine Beschädigung nicht gedeckt.

Wir hatten in der Vergangenheit mit der ÖBV Versicherung immer einen guten Partner vorgefunden. Diese Versicherung hat sich auf LehrerInnen spezialisiert und immer gute Angebote zur Verfügung gestellt.

Vor Abgabe des Antrags bitte mit der ÖBV Kontakt aufnehmen.

ÖBV Informationen
OEBV Informationen.pdf (1.04MB)
ÖBV Informationen
OEBV Informationen.pdf (1.04MB)




Externistenprüfung

Wir begrüßen die Verordnung der Externisten in Salzburg. Wir findet es gut, dass die Schulen Prüfungsschulen zugeteilt wurden und damit die vormaligen Prüfungsschulen entlastet werden. Es wäre jedoch wünschenswert, dass die Verordnung, die erst Mitte Jänner auf der BD-Homepage erscheint, ohne Fehler veröffentlicht wird. Es wurden leider nicht alle Schulen einer Prüfungsschule zuteilt. Wir hoffen, dass die Verordnung umgehend korrigiert wird, sodass die Prüfungsschulen sich endlich vorbereiten können.

 



 


CLV Salzburg
Der Salzburger Lehrerinnen- und Lehrerverein